منتور دیجیتال مارکتینگ کیست و چه کارهایی باید انجام دهد؟

در رابطه با بحث منتورینگ و منتور دیجیتال مارکتینگ اولین چیزی که باید مطرح شود این است که به تعریف منتور و منتورینگ اشاره کنیم.

منتور و منتورینگ به چه معنا هستند؟

منتور را می توان به صورت فردی حرفه ای و با تجربه در یک زمینه تعریف کرد که می تواند به فرد دیگری که مهارت و تجربه کمتری دارد کمک کند تا در زمینه ای که منتور متخصص است آن فرد نیز رشد کند و به سطح بالاتری از دانش و مهارت دست یابد. به فردی که منتور وظیفه رشد و ارتقای او را بر عهده دارد، در دنیای منتورینگ، منتوری گفته می شود و منتوری با هدایت و پشتیبانی منتور به سطح بالاتری از قابلیت ها دست پیدا خواهد کرد. همچنین می توانید مقاله کامل تری در مورد منتورینگ چیست را مطالعه کنید.

منتورینگ هم به صورت زیر تعریف می شود:

منتورینگ رابطه و تعامل بین منتور و منتوری هایش است که با راهنمایی و هدایت منتور، منتوری ها در یک زمینه خاصی رشد می کنند و به قابلیت و جایگاه بالاتری دست پیدا می کنند.

در دنیای منتورینگ، منتور چه مسئولیت هایی دارد؟

منتور با توجه به اهدافی که برای ارتقا منتوری ها در نظر گرفته است، مجموعه ای از راهنمایی ها و پشتیبانی ها را ارائه می دهد و با بازخوردهایی که از منتوری ها می گیرد، سطح رشد و بهبودی منتوری ها را ارزیابی می کند و استراتژی های خاصی را در اختیار آنان قرار می دهد.

ویژگی های یک منتور موفق چیست

اساسا یک منتور خوب باید از یک سری از ویژگی ها برخوردار باشد که در این قسمت از مقاله منتور دیجیتال مارکتینگ به تعدادی از آن ها اشاره می کنیم.

• اشتیاق برای اشتراک داشته هایش با دیگران
یک منتور خوب باید برای تقسیم اطلاعات و تخصص های خود با منتوری هایش اشتیاق داشته باشد و بی دریغ به هدایت و راهنمایی منتوری های خود بپردازد و پشتیبانی مستمری از منتوری ها را بر عهده بگیرد.

• داشتن نگرشی مثبت و تبدیل شدن به یک الگو
یک منتور موفق باید الگویی کامل برای دیگران باشد و منتوری ها به صورت کامل از منتور اطاعت کنند. اگر رفتار و کردار منتور با گفتارش همسو باشد، در این صورت دیگران او را به چشم یک الگو نگاه می کنند و به صورت کامل تمامی برنامه هایی که منتور برای آن ها در نظر گرفته را اجرا می کنند. در کنار این که منتور باید یک الگو باشد، داشتن نگرشی مثبت برای یک منتور ضروری است و یک منتور خوب باید قادر باشد تا در همه شرایط نیمه پر لیوان را ببیند.

• داشتن تعهد و احساس مسئولیت نسبت به منتوری ها
یک منتور خوب باید نسبت به منتورها و افراد زیر نظرش احساس مسئولیت داشته باشد و نسبت به آن ها تعهد کامل داشته باشد
یک منتوری خوب باید تمام مواردی که برای رشد و ارتقا منتوری ها لازم است را در اختیار آنان قرار دهد و در این رابطه احساس مسئولیت و همدردی کند.

• ارتقا دائمی در حوزه کاری خود
یک منتور خوب نه تنها به رشد قابلیت ها و جایگاه منتوری های خود کمک می کند بلکه خود نیز به صورت مداوم در حوزه کاری خود آموزش می بیند و نسبت به رشد و ارتقای خود متعهد است و به صورت مستمر به ارتقا شخصیت خود می پردازد. چنین منتوری در میان هم قطاران و مردم جایگاه ویژه ای پیدا می کند و اعتبار بالایی را به دست خواهد آورد.

• دادن بازخورد های لازم و سازنده
یکی از مسئولیت های کلیدی یک منتور برجسته ارائه فیدبک های لازم و سازنده به منتوری های خود است. در این صورت منتور نقاط قوت و ضعف منتوری های خود را به خوبی شناسایی کرده و بهتر آن ها را اصلاح می کند.

• ایجاد چالش های لازم و ضروری
در کنار ویژگی های قبلی که هر منتور موفقی باید داشته باشد، ایجاد چالش هایی که برای رشد و ارتقا منتوری ها لازم و ضروری است از دیگر ویژگی های یک منتور موفق است که از طریق آن چالش ها، ارتقا منتوری ها را تسهیل می کند و حس مثبت ناشی از موفقیت را در منتوری ها ایجاد می کند.

منتور دیجیتال مارکتینگ کیست و چه کارهایی باید انجام دهد؟

امروز با رشد و گسترش فضای دیجیتال مارکتینگ، این فضا به یکی از بهترین مکان ها برای حضور شرکت های مختلف تبدیل شده است و در نتیجه هر روز رقابت در فضای دیجیتال مارکتینگ شدیدتر شده و نیاز به کسی که در این فضا به آموزش و پشتیبانی دیجیتال مارکترها بپردازد هر روز بیش از پیش احساس می شود.

منتور دیجیتال مارکتیگ کسی است که به هدایت و راهنمایی شرکتی در حوزه دیجیتال مارکتینگ می پردازد تا در نبرد سنگینی که در فضای دیجیتال مارکتینگ میان رقیبان وجود دارد، دوام بیاورند و از صحنه حذف نشوند.

منتورهای دیجیتال مارکتینگ وظایف و نقش مهم و حساسی را بر عهده دارند زیرا هدایت، راهنمایی و پشتیبانی آنان است که موجب حضور موفق آن شرکت در فضای دیجیتال مارکتینگ می شود و در صورتی که منتور دیجیتال مارکتینگ عملکرد خوبی به نمایش نگذارد و وظایف منتورینگ خود را به درستی انجام ندهد، موجب خواهد شد تا شرکت تحت پشتیبان منتور، از صحنه رقابت حذف شده و فضا را برای شرکت های رقیب در فضای دیجیتال مارکتینگ باز خواهد کرد.

امروزه موفقیت در دنیای دیجیتال مارکتینگ به تنهایی میسر نیست و بهره مندی از کسی که در این زمینه متخصص باشد و بتواند به دیگران مشاوره دهد یکی از ارکان اصلی موفقیت در فضای دیجیتال مارکتینگ است.

منتور دیجیتال مارکتینگ به بررسی شرکت، کارمندان و مدیر آن شرکت می پردازد که در نتیجه آن تمامی نقاط قوت، مهارت ها و تجربه های هر یک از آن ها استخراج شده و از این اطلاعات برای نقشه راهی برای چیدن استراتژی در جهت رشد و ارتقای شرکت استفاده می شود.

در نتیجه استخراج داده های مهم در شرکت و استفاده از آن ها در عمل موارد زیر حاصل می شود:

• کارکنان با موقعیت ها و چالش ها جدید هماهنگ شوند.
• شرایط برای رشد، پیشرفت و ارتقای شرکت و زیر مجموعه های آن هموار خواهد شد.
• امکان جذب بهترین افراد و استعدادهای برتر در حوزه دیجیتال مارکتینگ فراهم خواهد شد.
در نتیجه راهنمایی ها و پشتیبانی های منتور دیجیتال مارکتینگ، موفقیت و رشد شرکت در مقایسه با رقیبانی که فاقد منتور دیجیتال مارکتینگ هستند، سریع تر رشد خواهد کرد و موجب درخشش بیش از پیش شرکت خواهد شد.

منتور دیجیتال مارکتینگ برای شرکت ها به چه معناست و چه هدفی را دنبال می کند؟

منتورینگ به عنوان یکی از مهم ترین ابزارهای رشد و توسعه شرکت ها و کارکنان آن شناخته می شود و در نهایت به پیشرفت مجموعه ختم خواهد شد.

در بحث منتورینگ، روحیه و انگیزه کارکنان یک مجموعه از اولویت بالایی برخوردار است و بهبود انگیزه کارکنان در طولانی مدت و کاهش نقاط ضعف آنان از مباحث اصلی و کلیدی در حوزه منتورینگ می باشد.

منتور دیجیتال مارکتینگ، راهنمایی ها و پشتیبانی هایی که ارائه می دهد بر اساس اعتماد، احترام و درک متقابل همه طرف های ذی نفع انجام می دهد. یک منتور چندین وظیفه و نقش را بر عهده می گیرد و به یک الگو، پشتیبان، مشاور و حامی تبدیل می شود. وظیفه اصلی یک منتور همراهی، حمایت و ارتقای نظام ذهنی و باورهای کارمندان یک مجموعه به روشی تاثیر گذار و آینده نگرانه است و باید در این راه از استراتژی های موفق استفاده کند.

چرا منتور دیجیتال مارکتینگ ابزاری مهم در منابع انسانی می باشد؟

مشارکت و همراهی هدفمند بین منتور دیجیتال مارکتینگ و سایر اعضای مجموعه می تواند زمان مورد نیاز برای آموزش های حرفه ای در حوزه دیجیتال مارکتینگ را به صورت چشمگیری کاهش دهد و می توان آموزش های پیشرفته ای را به کارمندان بااستعداد در مدت زمانی مطلوب ارائه داد و آنها را به جایگاه بالاتری در شرکت برد.

منتورینگ شیوه های جدید تفکر و کار را آموزش می دهد و تفکرهای جدیدی را ارائه می دهد که با انتخاب های بهینه و تاثیرگذار سبب موفقیت شرکت و مجموعه می شود و شرکت ها می توانند با پرداخت هزینه های آموزش حرفه ای شاهد نتایجی خارق العاده و شگفت انگیز باشند.

• منتور دیجیتال مارکتینگ موجب می شود تا وفاداری طولانی مدت کارمندان یک شرکت افزایش یابد
کارمندان جوان و خلاق از کارفرمایان خود انتظار دارند تا نه تنها آموزش های خوب و تکمیل کننده را در اختیار آنان قرار دهند بلکه به شدت از آن استقبال می کنند. از این رو منتور دیجیتال مارکتینگ با ایده ها و خلاقیت های موفق و عملی خود این شرایط را برای شرکت های مختلف فراهم می کنند و سبب وفاداری طولانی مدت کارکنان نسبت به شرکت می شود.

• منتور دیجیتال مارکتینگ باعث می شود تا مهارت های رهبری در افراد تقویت شود

یکی دیگر از فواید منتور دیجیتال مارکتینگ این است که مهارت های مربوط به رهبری را در بین افراد درگیر افزایش می دهد.

حتی باتجربه ترین افراد و مدیران برای رشد و پیشرفت خود نیاز به منتور دیجیتال مارکتینگ دارند و اصلی مهم و ضروری برای بقا در حوزه دیجیتال مارکتینگ، تبادل منظم و مستمر تجارب، دانش ها و مهارت های جدید است.

همچنین می توانید مقاله منتورینگ کسب و کار یا بیزینس منتورینگ را مطالعه کنید.